為進(jìn)一步完善薪酬激勵機制，激發(fā)員工工作積極性，保障企業(yè)與員工共同發(fā)展，10月24日，江蘇海建公司在多功能會(huì )議廳召開(kāi)薪酬結構調整專(zhuān)題職工代表大會(huì )。公司領(lǐng)導班子成員、職工代表共計55人參會(huì )，會(huì )議由公司副總經(jīng)理、工會(huì )主席邵巍主持。
會(huì )上，人力資源部部長(cháng)陳穎首先就《江蘇海通建設工程有限公司薪酬管理辦法（試行）》《江蘇海通建設工程有限公司績(jì)效考核辦法（試行）》作簡(jiǎn)要說(shuō)明，明確此次薪酬調整將嚴格遵循“公平公正、績(jì)優(yōu)薪優(yōu)”原則，進(jìn)一步優(yōu)化崗位薪酬層級設置、完善績(jì)效與薪酬掛鉤機制。隨后，職工代表圍繞方案細節展開(kāi)充分討論，在全面了解調整背景、內容及預期目標后，以全票表決通過(guò)兩項辦法。
公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)于振國作會(huì )議總結，強調薪酬結構調整是公司深化內部管理改革的重要舉措，既直接關(guān)系到員工切身利益，更關(guān)乎公司長(cháng)遠發(fā)展大局。各部門(mén)在會(huì )后扎實(shí)做好方案宣貫解讀與落地執行工作，要確保調整過(guò)程全程公開(kāi)透明，切實(shí)將薪酬激勵作用轉化為員工干事創(chuàng )業(yè)的動(dòng)力。
此次專(zhuān)題職代會(huì )的召開(kāi)，充分體現了公司堅持民主管理、民主決策的治理理念，為薪酬結構調整工作的順利推進(jìn)奠定堅實(shí)基礎，更進(jìn)一步凝聚了員工共識、匯聚了發(fā)展合力，為公司后續高質(zhì)量發(fā)展注入新的動(dòng)力。